Über das Unternehmen
- Unser Kunde gehört zu einem international tätigen biopharmazeutischen Unternehmen, das sich auf die Herstellung hochwertiger Arzneimittel auf Basis von Humanproteinen spezialisiert hat
- Der Betrieb ist einer von weltweit fünf modernen Produktionsstandorten und beschäftigt rund 800 bis 850 Mitarbeitende
- Am Standort werden sowohl Fertigarzneimittel als auch Zwischenprodukte zur Weiterverarbeitung hergestellt
- Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen
Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 400 Mitarbeitende
- Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten in P&I LOGA sowie Sicherstellung eines korrekten Position Managements in SAP SuccessFactors
- Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, einschließlich regelmäßiger Kontenabstimmungen
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Auswertungen
- Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und fristgerechten Datenerfassung entlang aller HR-Prozesse
- Umfassende Personaladministration sowie zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder, Fach- und Führungskräfte - vom Eintritt bis zum Austritt
- Weiterentwicklung und Optimierung der Payroll-Prozesse sowie aktive Teilnahme an HR-Projekten, insbesondere zur Verbesserung der Nutzung der Abrechnungs-IT
- Entwicklung neuer HR-Analysen und Reporting-Strukturen sowie Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Optimierung von Schnittstellen und Prozessen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Lohnbuchhalter oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung
- Erfahrung im Umgang mit Abrechnungsanwendungen, idealerweise mit P&I LOGA sowie SuccessFactors wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Vollzeitbeschäftigung mit 38,5 Wochenstunden
- Option auf Teilzeit, ab 30 Wochenstunden
- 12,8 Monatsgehälter + leistungsabhängiger Bonus (gebunden an den unternehmerischen Erfolg)
- Haustarifvertrag, angelehnt an den Chemietarifvertrag
- Remote-Arbeit nach Absprache möglich (mit hoher Präsenzanforderung)
- Betriebsrestaurant / Kantine am Standort
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits, z.B. JobRad
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
