Aufgaben
- Verantwortliche und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
- Selbstständige Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Prüfung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen
- Kompetente Ansprechperson für Beschäftigte bei Fragen rund um Vergütung, Abrechnung und personalrelevante Themen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Übersichten und Bescheinigungen für interne Stellen sowie externe Institutionen
- Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Ansprechpartnern
- Pflege und Aktualisierung der digitalen Personalakten sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
- Mitarbeit an HR-internen Projekten und Weiterentwicklungsinitiativen
- Regelmäßige Berichterstattung an die verantwortliche Payroll-Leitung
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung mit
- Eine hohe IT-Affinität sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten, setzen wir voraus. Kenntnisse in gängigen Abrechnungstools sind von Vorteil, können aber auch im Rahmen der Einarbeitung vertieft werden
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, zuverlässig und serviceorientiert. Sie behalten auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick, arbeiten konzentriert und eigenständig und gehen verantwortungsvoll mit sensiblen Daten um
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab
Benefits
- Ein strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan sowie einer festen Ansprechperson, die Sie während der Startphase begleitet
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele
- Angebote zur Gesundheitsförderung, z.?B. Impfaktionen oder interne Bewegungs- und Präventionsprogramme
- Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeiten mit der Option auf Homeoffice
- Gemeinsame Team- und Unternehmensveranstaltungen
