Leitung des laufenden Projekts zur Bewertung der Migration unseres Gehaltsabrechnungssystems (zusammen mit einer Konsolidierung anderer PY-Systeme in eine zentrale Instanz) auf das neue Release HR für S/4 und anschließend in einer zweiten Phase zur Umsetzung der festgelegten Migrationsstrategie
Leitung des laufenden Projekts zur Unterstützung des Unternehmens bei der Festlegung einer Gehaltsabrechnungsstrategie (z.B. Auslagerung der Gehaltsabrechnung, Auswirkungen der Auslagerung der Gehaltsabrechnung auf die aktuelle Systemlandschaft)
Entwicklung und Verwaltung der Payroll/Time Solutions-Roadmap unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und der HR-Strategie
Beaufsichtigung der End-to-End-Umsetzung der oben genannten Projekte, um sicherzustellen, dass die Projekte rechtzeitig, innerhalb des Umfangs und des Budgets abgeschlossen werden, während gleichzeitig ein stabiler Systembetrieb gewährleistet wird
Zusammenarbeit mit anderen HR-IT-Teams, um integrative Lösungen zu gewährleisten, insbesondere bei Abhängigkeiten, die mehrere Teams/Lösungen betreffen
Beratung des Führungsteams, bestehend aus dem People & Competence Manager (PCM), dem Scrum Master (SCM) und dem Product Group Owner HR IT Solutions

Profunde Erfahrung im Management von Teamprojekten und ausgeprägte Führungsqualitäten, einschließlich der Bewältigung komplexer Situationen
Erfahrungen mit der Migration zu H4S4 und/oder der Definition von Abrechnungsstrategien sind von Vorteil
Profunde Erfahrung in SAP HCM (PT/PY)
Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der deutschen Zeitwirtschaftsgesetze sind von Vorteil
Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und -werkzeugen, wie Scrum, Kanban, JIRA
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Englisch; Deutsch von Vorteil

Project Manager H4S4/Payroll Strategy (m/w/d)